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Ａ．別テーブル方式退職金制度は以下の図のように勤続年数に応じた基準額を設定し、役職など等級別に応じた係数を乗じて退職金額を算出する制度です。
・計算事例
勤続２７年 定年退職 等級７級 ＝ 基準額２９０万円 × 等級係数１．０＝２９０万円
勤続１５年 中途退職 等級３級 ＝ 基準額１６０万円 × 退職事由係数０．６ × 等級係数０．８＝７６．８万円
勤続４２年 定年退職 等級６級 ＝ 基準額４６０万円 × 等級係数０．７＝３２２万円
この制度は基本給連動型と似ていますが、将来いくらとなっているか分からない基本給を基準としていないことが最大の違いです。
この制度は基本給連動型と同様に退職時点の等級や役職のみで退職金額を決定しますので、在職途中の貢献度を反映させることができない仕組みとなっています。
また確定給付型であるため退職金資金の運用リスクは会社側にあるので、資金準備の際には注意が必要です。
この別テーブル方式退職金制度も利用者は少ないようです。
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