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Ａ．ポイント制退職金制度は優れた退職金制度と言えます。
会社への貢献度を退職するまでのトータルな期間で退職金支給額に反映さえることができるからです。
一般的には以下のような計算式で退職金額が算出されます。
退職金額＝（勤続ポイント＋資格ポイント）×ポイント単価×退職事由係数
ただし、この制度を導入するにあたり前提条件となるのは等級制度がしっかりと運営されているということです。
一般的には資格等級制度が多くありますが、このような等級制度がしっかりと運営されていない状態でポイント制退職金制度を導入してしまうと、後々不具合が発生することが考えられます。
過去の人事履歴を全て把握する必要があるなど制度管理が難しいことや、ポイント単価の引き下げの困難などを考慮しますと中小企業の退職金制度には不向きであると考えます。
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