退職金トラブル
退職金トラブルといいましても、社内で起こった小さなトラブルから、新聞に掲載されるようなトラブル、更には訴訟にまで発展してしまったトラブルまであります。
ここでは実際に発生したトラブルや裁判の事例に基づいて、自社において今後発生する可能性がないか検証して下さい。
退職金は労働者の重要な債権として法律で厳格に守られています。よって「資金がないので、支払えません」などと簡単に済むことはありません。
話し合いにより解決することがベストですが、話し合いも決裂し訴訟に発展してしまうと、会社経営の根幹を揺るがす事態となりかねません。
未然に防ぐことができるトラブルも沢山あるはずです。自社が該当しているものはないか確認しましょう。
ここでは実際に発生したトラブルや裁判の事例に基づいて、自社において今後発生する可能性がないか検証して下さい。
退職金は労働者の重要な債権として法律で厳格に守られています。よって「資金がないので、支払えません」などと簡単に済むことはありません。
話し合いにより解決することがベストですが、話し合いも決裂し訴訟に発展してしまうと、会社経営の根幹を揺るがす事態となりかねません。
未然に防ぐことができるトラブルも沢山あるはずです。自社が該当しているものはないか確認しましょう。
退職金カットを再雇用の条件に
バス会社退職金訴訟 全額支払い命じる
退職金の減額又は不支給に関する判例に基づいた考え方
退職金の不利益変更に関する判例に基づいた考え方
Q.退職金は、その支給・不支給について、会社側の自由裁量が働くのですか?
Q.希望退職者募集に応じた場合には、「会社都合による退職」として退職金の請求ができますか?
Q.求人票に「退職金共済」の記載があるのに、その内容が合意されなかった場合、請求権が認められますか?
Q.臨時工であっても正社員同様に勤務していた期間は、退職金計算に当たり通算されますか?
Q.退職時の金銭の支給が慣行化した場合、退職金として請求できますか?
Q.重大な背信行為があった場合でも、退職金請求権は認められるのですか?
Q.退職の成立後に、懲戒解雇を理由に退職金を不支給にできますか?
Q.自己退職の成立後に、懲戒解雇を理由に退職金を不支給にできますか?
Q.会社から不祥事の疑義をかけられ、やむなく自己都合退職した場合でも、自己都合退職となるのですか?
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